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发布日期2020-07-17

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7月,正值大学毕业生离开校园走向工作岗位的日子,记者从各大企业了解到,在开展2007届毕业生入职培训的同时,一些企业已在筹划新一轮2008届毕业生校园招聘会。据了解,校园招聘是大学生入职企业的主要途径,较往年,新一轮的企业校园招聘将出现更多新形式,各类就业力比拼、实习生计划等都已成为企业继校园招聘之后储备人才的主要方式。

华中师范大学出版社成立于1985年,25年来,总计出版图书近5000种,出版电子音像产品数百种,其中为学校出版学术著作、大学教材等多达1500余种,对学校的教学科研发展、学科建设以及对国家学术文化事业的繁荣作出了积极的贡献。

  就读书来说,本该是课内的为主,课外的拾遗补缺。但眼下的学校教育方式很难让我们通过这种途径获得阅读的乐趣和思考。当然,这书也不是什么都能够读、不是随便就可以读的。同一本书、同一个读者,一时有一时的味道。我最欣赏林语堂先生的读书理想:“读书必以气质相近,而凡人读书必找一位同调的先贤,以为气质相近的作家,作为老师,这是所谓读书必需得一家之力。”确实,周公虽称硕彦,倘不逢文武而无功;颜渊纵获永年,如不遇文宣而奚补?只有找到学问上的“爱人”、作品中的“同道”,才能发思想萌芽,而后乐此不疲,流连忘返。

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人才市场供求专业对比情况显示,第三季度,人才市场各专业的职位供求比都在1∶2到1∶2.5之间,行政管理、财会、市场营销、通讯工程专业职位供求比稍高;企业管理、经济类职位供求压力较小,职位供求比接近1∶2。

已经在上海师大做了4年辅导员的戴冰毕业于本校,他觉得现在的学生辅导员并不那么容易做,“压力和挑战并存”,他告诉记者,现在大学生的所思所想所做都和以前大不相同,如果不了解他们的心理状态,不善于用他们的方式与其沟通,很难开展工作,而这就需要提高自己各方面的综合能力。

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但同时,在人才市场的日常招聘会上却呈现出极端的两极反差:办公室文员类的岗位应聘者趋之若鹜,而跑业务、跑销售和下车间的岗位却乏人问津,普通专业如计算机、文秘、财会等毕业生供大于求,而一些“灰领”人才、服务业人才和特殊专业人才又极为紧缺,企业屡招不得。尽管目前校企合作办学规模逐年扩大,但仍不能彻底解决“就业难、招人难”的结构性矛盾。

学生们还将实地考察巴黎、摩纳哥、米兰的奢侈品工厂、专卖店,参加当地的奢侈品峰会论坛及展览会等。

主题歌会上,来自首都高校的2000多名青年学生放声歌唱五四运动以来中国革命、建设和改革各个时期的爱国歌曲,诠释爱国主义这个永恒的主题。激越嘹亮的歌声表达了在党的领导下,继承和弘扬五四精神,以执著的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领,勇敢地担负起历史重任的信心和决心。  《五四纪念爱国歌》《毕业歌》拉开了主题歌会的序幕,也把在场师生的思绪带回了革命青年为救亡图存、振兴中华奔走呼号、英勇斗争的火热岁月。气势磅礴的《过雪山草地》《在太行山上》,展现了先烈们在中国共产党的领导下为争取民族独立和人民解放抛头颅、洒热血的革命英雄主义精神。《让我们荡起双桨》《我们走在大路上》《年轻的朋友来相会》《在灿烂阳光下》《在希望的田野上》等歌曲,或豪迈、或抒情,展现了广大青年爱党、爱国、爱社会主义的坚定信念和不断成长进步的崭新风貌。  《红旗颂》《共和国之恋》《祖国给我理想》《爱我中华》《国家》……一曲曲赞歌,歌颂了新中国成立以来特别是改革开放以来中国共产党领导全国各族人民取得的伟大成就,表达了青年一代对祖国的真挚情感和美好祝福。《我们众志成城》《团结起来,振兴中华》的雄壮歌声,表达了当代青年在党的领导下勇敢肩负起时代赋予的光荣使命,让伟大的五四精神在振兴中华新的实践中放射出更加夺目的时代光芒的坚定信念。在全场高唱《歌唱祖国》的热烈氛围中,主题歌会达到了高潮。  中宣部、教育部、共青团中央、北京市负责同志,北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学等首都高校的负责同志、师生代表出席了主题歌会。第十三届“中国青年五四奖章”获得者代表和2008年度“全国优秀共青团员”“全国优秀共青团干部”“全国五四红旗团委(团支部)”代表也参加了主题歌会。

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在创新大学机制方面要重视以下三点。第一,正确处理行政权力和学术权力的关系。大学作为一个研究高深学问的场所,应以学术为根基,以探究学术为人类服务。因此,在治校中应崇尚学术自由,树立学术的权威。在具体的制度安排上,行政治校要让位于学术治校。第二,改革现行的各种评价体制,培育创新氛围。应改变目前片面追求成果数量的评价体系,注重反映成果质量的指标体系的构建,形成激励创新的评价和奖励机制,而不致于“劣币驱逐良币”;改革人事制度和科研体制,使学术自由和大学自治成为常态;创造一个公平、竞争、合作的创新环境,鼓励敢为天下先的创新文化。第三,提升学校服务社会的能力,努力成为国家创新体系的核心。大学应意识到,如果不能造就地区经济和社会发展所需要的具有竞争力的人才,不能提供地区经济和社会发展所需要的科技成果,那将会从根本上失去社会对大学价值的认可。(厦门大学教育研究院博士生 吴微)

管然,人力资源专家、资深管理顾问、职场专家。曾在柯达、雅虎等著名国际500强企业任人力资源管理要职。实习生的一言一行在她眼中透出诸多“信息”,对多数人来说,打动她就意味着一只脚已经跨进企业的大门。且听她口中的实习这件事。

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“中职‘三特’教师的聘任是职业学校用人制度的一种创新。既弥补了中职学校专业教师紧缺的不足,优化教师队伍结构,又有效利用了中职教育集团化办学中的社会资源。”省教育厅厅长胡光辉表示。

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